为贯彻落实集团公司“全员起立，竞聘上岗，坚定不移推进三项制度改革”精神，为科学构建员工成长通道，强化绩效考核和薪酬激励，实现人力资源配置的优化升级，9月11日、9月24日，广巴公司分别组织开展了在岗职工中层副职岗位和一般管理岗位内部竞聘大会。

通过本次竞聘，公司8名中层副职和33名一般管理人员结合个人专长和实际，重新选择竞聘了相应的部门和岗位，41名同志都达到了上岗人员要求。下一步，经公司党委会研究后，将对竞聘结果进行公示。

公司党委书记、董事长、总经理夏益奉进行了总结讲话：一是各部门要深刻认识开展管理岗位内部竞聘的重要意义，要善于总结经验，勇于探索实践，积极拾遗补缺，构建一个集人才交流、结构优化、人岗匹配、双向选择相结合的新机制体制，推动干部人事选任制度的科学化、规范化、常态化；二是各级管理人员尤其是中层副职要明确自己的岗位职责，坚信自己的岗位胜任力，当好正职参谋助手，为公司的发展积极建言献策；三是全体员工要有危机意识和竞争精神，做到团结、创新、高效、廉洁，在智慧高速的发展建设中大显身手。他希望全体员工能够发挥自身优势，不忘初心、开拓进取，把公司的各项工作推上一个新的台阶，为实现公司的高质量发展作出新的贡献。