根据公司三项制度改革工作总体安排部署，一般管理人员序列即将进入三项制度改革试行落地阶段。为此，川南公司于2020年11月30日至12月1日召开了两期三项制度改革（试行）宣传沟通会。公司各部门、各管理处中层干部及一般管理人员共计100余人参加会议。

会上，集团公司和川高公司三项制度改革项目负责人、乐思公司胡林经理现场解读了公司三项制度改革中热点问题；回顾了前期调研成果、公司各管理岗位架构设置及岗位价值评价结果；全面系统地向参会人员介绍了公司三项制度改革项目中一般管理人员序列薪酬体系与职业发展通道设计、薪酬模拟套改办法、绩效考核体系等具体内容。

此次宣传沟通会旨在让员工了解三项制度改革项目整体情况、一般管理岗位相关情况及未来将发生的变化、下一步即将开展的双向选聘环节等，为公司的三项制度改革（试行）落地奠定了基础，并让大家充分感受到改革所带来的正能量，充分激发了员工的工作积极性和创造力。