为进一步加强川高系统干部队伍建设，完善班子结构， 6月19日，川高公司在15楼综合会议室举行高路物业公司总经理公开竞聘大会。川高公司领导班子、中层干部参加了本次大会。

本次竞聘大会首先由川高公司党委副书记、董事、总经理王孝国同志对本次竞聘工作有关事项进行了说明，随后咨询机构对本次竞聘大会工作、会议议程和评分规则进行了说明。根据竞聘实施方案，全系统一共有7名同志报名参加。经过资格审查，7名同志均符合竞聘条件。经公示，无异议，且在竞聘大会前已完成笔试程序。根据方案规定,如竞聘者在10名（含）以内，则全部进入竞聘大会环节。这7名同志均作为竞聘者参加竞聘大会，分别是王广军、毛旭东、文成、孙建华、张麟、罗俊、谭学军等7名同志（按姓氏笔划排序）。

为了提高工作效率，确保公平竞争，会前通过抽签方式确定了每位竞聘者竞聘顺序。竞聘程序分为演讲和问答2个环节。每个竞聘者先进行演讲，演讲控制在8分钟以内。演讲环节由川高公司干部选拔工作领导小组成员（即川高公司领导班子10名同志,1名同志因公请假）和川高公司各部门负责人（共7名同志，1名同志因公请假、1名同志回避）评分。

竞聘演讲结束后立即进行问答环节。问答环节包括规定题目回答和评委提问两部分。规定题目委托专业咨询机构独立命题，全程密封于会前送达现场。评委提问和问答环节评分由川高公司干部选拔工作领导小组成员完成。所有竞聘者评分结束后，各位评委将评分表投入投票箱。在纪检部门监督下及时开箱统分。最后现场公布竞聘环节最后得分。

本次公开选拔竞聘，严格按照川高公司党委《领导人员选拔任用工作暂行办法》制定实施方案，聘请第三方专业咨询机构独立命题，全程在川高公司纪委监督下组织竞聘实施，确保公开、公平、公正，为以后进一步规范公开选拔竞聘实施流程起到了示范作用。