12月23日，川东公司开展2020年度公开选拔管理岗位人员测评工作。公司副总经理李忠、尹惠，管理处负责人及人力资源部、安全环保部、工程养护部相关人员担任面试评委。

根据竞聘实施方案，川东公司在“选人用人”方面首次采取非结构化面试方式，通过竞聘者演讲、书面汇报工作业绩、评委现场提问等方式对“工程养护管理”、“道路安全管理”等两个岗位竞聘者的文化素养、职业道德、专业知识与技能进行综合评价。该模式有利于评委更直接、重点地获得相关信息，也有利于竞聘者充分展示自身综合素质，获得大家的一致好评，纪检工作部全程参与测评过程。

近年来公司不断加强人才梯队建设，遵循“公开、平等、择优”的原则，通过优化“选人用人”方式，把想干事、能干事、干成事的员工选拔出来并委以重任。充分体现了公司深化改革、夯实基础、精细管理的指导思想，进一步激发了广大一线职工撸起袖子加油干的工作激情，对加快建设一支有激情、敢担当、重实干、守纪律的员工队伍具有重要意义。